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粤媒质疑VAR裁判公平:马宁曾经和上港高层聚餐

2018-10-16 05:05 来源:新浪家居

  粤媒质疑VAR裁判公平:马宁曾经和上港高层聚餐

  后来在韩国拉练期间,大连一方在面对韩国球队的时候战绩很好,丝毫不落下风。(李巴乔)

正是这种常人难以理解的工作激情,才能打造出如此优秀的一支队伍。早在1月底,缺阵就达到了3000人次,比上赛季提前一个月,刚刚突破这个标准线,考辛斯、罗伯森和波尔津吉斯就受伤赛季报销。

  主要看大家的兴趣,我们也会组织。下赛季,当这帮伤号痊愈归队,这将是一支如何恐怖的北京首钢队呢?细思极恐。

  或许在有些人看来,李琰在平昌冬奥会上的表现并不算理想,毕竟只是在最后时刻依靠武大靖收获到唯一的金牌。仅仅出场3次就斩获处子球,兰奇尼效率算是很不错的了!就阿根廷的阵容来看,中前场的竞争不可谓不激烈,能够踢多个位置的兰奇尼有一定优势,若能延续这样出色表现的话,有机会进入桑保利的世界杯最终名单!(孤城)

赛季末期,当杰克逊遭遇严重肩伤后,北京首钢队又因备胎外援莫里斯临场罢赛而发酵出了新一轮负面舆情。

  尤其在前锋、前腰、后腰(中前卫)这最关键的三个位置上,一直是中超各队引进外援的主要目标,而当这三个位置几乎都是大牌外援后,才会造成像武磊外无人可用,郑智37岁仍然是国家队必不可少的核心等等情况。

  如今的锡马在得到了更多关注、收获更多赞誉的同时,也得到了越来越多合作伙伴的支持,赛事由小天鹅荣誉出品的高端品牌比佛利荣誉冠名,同时拥有赛事顶级合作伙伴ASICS亚瑟士、华润怡宝、京东体育、SUUNTO和赛事高级合作伙伴宜人财富、国联人寿等优秀品牌的大力支持。凤凰体育讯(记者康宏、于梦婷休斯顿前方报道)北京时间2018年3月25日上午8时,休斯顿火箭队主场对战新奥尔良鹈鹕队。

  有鉴于此,就算在平昌遭遇到相对低谷,也丝毫不会有损于李琰在该领域内的殿堂级地位。

  中国U23首发:23-陈威、16-李帅、4-刘洋、2-高准翼、13-李海龙(6224-刘浩)、27-陈哲超、7-姚均晟、11-陈彬彬(5822-巴顿)、20-曹永竞(6730-黄紫昌)、14-胡靖航(745-雷文杰)、9-张玉宁(8118-刘若钒)叙利亚首发:1-哈勒德-易卜拉欣、15-哈勒德-库尔达各里(6510-德拉-阿尔哈克-阿尔默罕默德)、4-吉哈德-布斯马尔、14-阿卜杜拉赫-吉尼阿特、3-尤塞夫-阿尔哈姆维、8-穆罕默德-阿奈兹、6-艾哈迈德-阿什喀尔、7-穆门-纳吉(6813-默罕默德-克奥艾)、11-默罕默德-阿尔马拉穆尔(6917-扎克里阿-哈南)、20-艾哈迈德-阿尔艾哈迈德(7519-阿卜杜哈迪-沙拉哈)、9-亚欣-达里(8518-阿卜杜-巴拉卡特)(老徐)优化的赛道转弯标准。

  在当地时间上午举行的16强赛中,保尔特以21的成绩击败乌修仁进入8强赛,赛后采访时,有媒体告诉保尔特他进入了8强,就已经拿到了足够的世界积分,来保证他下一周进入世界前50位,从而获得了今年美国大师赛的参赛资格。

  当然,是否真的退役,得看她们的职业规划,以及俱乐部的需求。

  毕竟罗马俱乐部这次甩卖球队的当家球星,是因为不想违反欧足联的财政公平竞赛征程,在这样的一个情况下,肯定会有很多俱乐部进行杀价。而今天的比赛中,两支上赛季从中甲降到乙级联赛的球队保定容大与云南飞虎狭路相逢,最终保定容大凭借本赛季从梅县铁汉加盟的侯哲上演大四喜、邸佑的梅开二度和王寒冰、杨浩、王新宇、丛敏航的各入一球,主场10-1大胜对手,创造了新的足协杯最大分差记录。

  

  粤媒质疑VAR裁判公平:马宁曾经和上港高层聚餐

 
责编:神话

粤媒质疑VAR裁判公平:马宁曾经和上港高层聚餐

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不看会吃亏!原来这几种工资都不能被随意扣减

1 2018-10-16 00:04 来源:央视财经
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谈到本场比赛,韦世豪表示:今天我们的表现也不是很好,在比分落后的时候,我们肯定想追一个回来,毕竟这是我们的主场,输成这样,大家只能拼尽全力。

5月刚刚开始,身在职场的你有没有拿到最新的工资条?与上月相比,你的工资有增加或减少吗?平时易被忽略的是,你的基本工资、加班工资、试用期工资等工资实际上是不能随意被降低的。快和小编来看看,你的工资有被随意扣减过吗?》》》阅读推荐:媒体揭秘太极发源地陈家沟“怪现象”:谁挣钱多谁的功夫就高

1、基本工资不能随意更改

降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,用人单位不能单方面随意更改。

2、加班工资不能随意降低

对员工来说,加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能随意决定加班工资基数。

如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的,应按照双方的约定计算加班工资。

如果劳动合同明确约定工资数额,但没有约定加班工资基数的,应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费,而不能以其中单独一项作为计算基数。

如果劳动合同对劳动报酬没有明确,或者约定不明确,引发劳动争议的,依照《劳动合同法》第十八条的规定,最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商;协商不成的,可由用人单位与职工代表通过集体协商确定,协商结果应签订集体合同或工资协商协议。

如果集体合同(工资协商协议)、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的,应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。

3、用人单位不能因调整工作岗位,擅自给员工降薪

一般情况下,公司有权根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。

用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪酬,用人单位是无权擅自给员工降薪的。

一般来说,劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的民事责任。

此外,用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。

4、迟到扣款有一定标准

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。

公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分,在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。

如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失,用人单位无权扣除员工工资。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

5、接受工伤医疗,原工资福利待遇不会降低

按照《工伤保险条例》有关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

6、女员工进行产前检查,不能降低工资

《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同;怀孕的女职工,在劳动时间内做产前检查,应当算作劳动时间。

因此,工作时间进行产前检查应当算作劳动时间,用人单位不能扣除其请假期间的工资。

特别是,降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,公司不能单方面随意更改。

7、试用期工资,不能低于最低工资

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。

试用期内职工的工资标准可以由用人单位自行确定,但是却不能低于最低工资标准。

8、未完成定额,工资也不能低于最低标准

《最低工资规定》规定:最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位应依法支付的最低劳动报酬。

正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

由此可见,只要职工在法定工作时间或约定工作时间里正常工作了,无论他是否完成任务,都应当算作提供了正常劳动,公司就应以不低于当地最低工资标准为标准来支付他工资。

9、企业停工、停产、歇业期间,工资标准不能随意降低

根据相关规定,非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的,企业安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作,劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

原标题:不看会吃亏!原来这几种工资都不能随便扣
万家热线版权及免责声明 编辑:聂静 [此文系转载,来源于央视财经,版权归属原作者]
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778787嗯嗯嗯

2017-5-6 08:49

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